負責公司經營發展與內部管理工作的統籌安排。
發展規劃
1、組織制定公司的戰略目標,發展規劃,實施步驟,評估工作。
2、提升公司的核心競爭力和優勢,促進公司發展。
3、通過對市場環境的預測,判斷未來市場走勢,從而對發展戰略進行動態調整和創新,保持公司發展的驅動力。
經營管理
1、組織制定公司的年度經營計劃,費用預算,成本管控等方案。
2、組織分解年度經營計劃至每個月,并指導具體實施步驟。
3、組織制定阿米巴核算體系及制度。
團隊管理
1、優化組織管理體系,引導內部管理向制度化、流程化、標準化、精細化發展。
2、負責人才戰略規劃(引進、培養,人才梯隊建設)工作,
3、每月一次總經理約談(員工談心)
技術研發
1、組織制定城市品牌定位工具,創意方法論。
2、組織制定規范、高效的生產流程。
3、組織制定五大技術支撐體系。
資源整合
1、負責專家資源平臺建立。
2、負責無邊界合作體系的建立。
資源維護
1、北京及農業公司布局維護
2、上層資源的客情維系與深耕
風險管控
1、財務、稅務、工商風險管控管理。
2、法務(合同、合約、協議)的風險管控管理。
3、公司整體安全風險管控管理。
企業文化建設
1、維護企業的社會公共關系,樹立良好企業形象。
2、組織開展企業形象宣傳和員工文化活動等工作。
3、組織企業定期開展慈善捐贈,扶貧幫困、義工等社會公益活動。
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職位福利:五險一金、年終分紅、帶薪年假、員工旅游、定期體檢、彈性工作、節日福利、周末雙休