【溫馨提示】為避免重復邀約，請您投遞一份簡歷即可，總部人事全上海都可以安排?。?！ 注：全上海鏈家門店都可以安排，不用擔心距離問題，成交活躍的門店，最愉快的工作氛圍都可自愿選擇，只要你來，就都可以給你安排?。。?薪酬福利： ①A:已畢業生：新人試用期薪資8000元，轉正以后租賃提成30%-50%，買賣提成20%-70%【高提成】，轉正的標準是業績達兩萬（新人入職首年保障月薪8000元） B:22屆實習生也可招募（22屆實習生：新人保障入職A0:5000+3000績效，業績達2萬轉正：A1起：底薪+提成（實習期間保底4000），畢業簽訂正式勞動合同，首年保底8000） ②我們鼓勵長期執業，讓優秀者更優秀。職業化程度越高，職業競爭力越強，相應會帶來更高的業績與更高的提成比例，收入回報越高！ 崗位職責： ①負責客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務； ②負責公司房客源開發與積累，并與客戶建立良好的業務合作關系； ③負責線上渠道的房產信息維護，打造公司及個人的專業品牌； ④了解客戶需求，促成房產（一手、二手、新房、豪宅、海外、商鋪...）買賣或租賃業務，為客戶提供優質的購房/租房體驗； ⑤為客戶的資金安全提供保障，并負責業務跟進和促成買賣雙方交易的達成； ⑥協助雙方合同簽署、辦理權屬轉移、房屋過戶手續等后續服務工作。 任職要求： ①本科及以上學歷 ②善于溝通，有較強的語言表達能力； ③親和力強，有良好的判斷力和職業操守； ④有較強的進取心、學習能力，勇于挑戰自我，不甘平庸； ⑤有較強的服務意識，做事認真踏實，為人正直誠懇。 【選擇行業】：全球商業圖騰級人物、亞馬遜創始人-貝索斯：“把你的所有資源 ALL IN 在未來十年不變的事物上！“我非常堅定的相信這句話。人永遠離不開衣食住行，而當前住的產業互聯網程度最低，人對于居住和住得更好得需求是孜孜不倦的。很多人都說“房地產黃金十年“已過，那是指增量房，住的下半場-存量房的黃金N十年才剛剛開始。 【選擇平臺】： 很多人會說鏈家就是“中介嘛，賣房子的“，不錯、也不對，鏈家是一家集房產交易服務、資產管理服務為一體以數據和技術驅動的價值鏈房產服務平臺，鏈家的愿景是成為房地產服務行業的國民品牌。中國有著近2.2億套房子、超過40萬個小區、400萬樓棟、250萬個戶型、超20萬億元的市場規模，每套房產每年衍生的交互數據可以支持很多相關產業進行實踐應用。你思考一下，鏈家集團有沒有阿里巴巴的相似性和可能性。 另外就是“國民鏈家，品質為先”我們從來都不是說說而已。目前我們已經升級到16大安心服務承諾:不吃差價，吃一賠十；稅費精算，誤差補償；交易不成，傭金全退；真實房源，假一賠百；簽前查封，先行墊付；房屋篩查，原價回購；房屋漏水，保固補償；過戶枉跑，補償一千… 【PS】：Q1：客戶從哪里來？是天天打電話嗎？ A：我們不是電銷，不需要天天打電話開發客戶；我們也不用天天站門口發傳單；我們更不用在第三方平臺發虛假房源吸引客戶。我們主要的獲客渠道是鏈家網和貝殼找房，流量夠多，并且都是真房源信息；我們是提供買賣租賃售前售后一系列相應的服務，而不是傳統的中介交易。客戶和我們自己都可以享受良好的溝通和找房渠道。至于客戶該給誰，分配機制怎么樣，講起來很復雜，但是基本邏輯很清楚：客戶優先給對房源最熟悉的經紀人，也就是和房源房東交互溝通最多的經紀人。機制很科學，也很公平，惡意競爭不存在。 Q2：平時具體的工作內容 A：線下主要是維護售房的業主，幫助出售房方案，跟進售房過程，給社區做公益，融入到社區。線上和潛在買房客戶做溝通，意向客戶邀約到線下實地帶看房屋，幫助篩選和匹配，做好顧問角色，當雙方有意向時，談判斡旋，撮合交易。并負責協調售后流程。 Q3：具體的晉升方面呢？ A：晉升分業務層面和管理層面。業務層面主要體現在提成點的逐級提高，越老越吃香。管理層級的提升除了收入的跨越式提高外，更鍛煉方方面面的能力，最小的作戰單位店經理也要帶4個人，商圈經理管理20-50人。平臺的好處之一是晉升不需要靠任何關系，實力決定晉升，服務好客戶和小伙伴就好，成就了小伙伴，也成就了自己。 Q4：鏈家一直在招人，是不是只要是本科去面試都能過？ A：其實鏈家不像大家想的那樣是個本科都能進，每一個關卡都有要求，比如，學信網上要能認證到你的學歷信息，征信報告不能有超過2次的逾期，心理測評還要通過等，篩選還是很嚴格的。不過如果你非常優秀，留下的就是你。 愿這里道路漫長，我們有的是時間發生故事