崗位職責： 1.負責招聘策略制定，確保公司人才儲備和招聘質量，滿足公司業務需求； 2.按照公司要求負責完善績效管理制度并且嚴格執行，確保員工績效考核機制的落實做到公平公正； 3.負責員工關系的管理，及時處理各類人事糾紛和員工投訴，并制定相應的解決方案。 5.定期完善和搭建公司企業文化建設，注重加強培訓和合理安排職能部門的培訓計劃，提升公司員工綜合素質和業務能力; 6.定期做好企業人文關懷，構建和諧員工關系，妥善處理公司管理過程中的人力問題； 7.計劃提升公司整體人員素養，日?；顒哟罱ǎ訌娦麚P企業和內部組織架構完善的措施； 8.嚴格執行并監督各計劃順利實施和進行 職位要求： 1.人力資源管理或相關專業的本科以上學歷；5年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗； 2.有大型企業人事崗工作經驗或者獨立處理過員工用工風險事宜者優先； 3.熟悉勞動合同法及相關人事政策法規者優先； 4.具備強烈的責任感，優秀的溝通能力和超強的執行力， 5.具有主動思考意識，能對企業文化有超強的認同感