崗位職責
1、根據公司戰略發展,統籌和規劃企業人力資源整體運作,制訂適合公司的人力資源政策,制訂人力資源年度工作計劃與目標并實施;
2、負責公司人力資源管理體系的建立,人力資源管理六大模塊制度流程的建立和推動任職資格;
3、組織進行工作分析,制訂崗位職責說明書;制定有針對性的績效方案,并組織實施;
4、根據現有編制及業務發展需求,協調、編制年度人員招聘計劃,并組織實施;
5、負責公司培訓系統的建立和完善,根據需要不斷加強培訓力度和效果評估;
6、創造和諧勞動關系,推進企業文化的建立,解決各類人資相關問題;
任職要求:
1、本科以上學歷,理工類或人力資源相關專業;
2、有5年IT及相關行業人力資源管理經驗;
3、參與過公司經營管理工作的規劃、建立、實施和管理在績效和招聘版塊有較強實操能力者優先;
4、熟悉國家、人事工作相關政策及法律法規,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、為人誠懇,細心,親和力強,有團隊合作精神
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、節日福利、交通補助、餐補、采暖補貼、定期體檢