崗位職責： 1.使用公司提供的官方電話或者官方企業微信跟蹤客戶溝通解決疑問、標記客戶畫像、激發客戶需求。 2.辦公室內勤，無需外出，簡單售后維護，引導App上理賠流程。 3.登記客戶信息，按照不同類型保存 4.根據客戶的需求制定相關醫療，養老，保險等產品計劃，如果客戶需要協助主管辦理，比較簡單。 任職要求： 1、25-45歲，性別不限，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力； 2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力； 3、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力； 4、工作態度端正認真、自律自信、具有良好的團隊合作能力。 5、大專以上學歷、金融學、市場營銷學、管理學優先、歡迎應屆畢業生以及在校實習生。 收入及福利待遇： 1、一經正式錄用底薪3500—5800（不同星級對應無責底薪不同，每3個月一次考核晉升，可理解為三個月加薪）+高額提成（11%—25%)+長期服務津貼+年終獎，入職滿三個月平均月工資6500左右，優秀者月入過萬，特別突出者高達十幾萬（付出和努力成正比）。 2、同業優秀者可享受星級聘才獎勵方案（歡迎同業晉聘）。 3、員工制福利每年除享有國家法定節假日外，公司繳納六險二金（社保五險+補充商業保險+住房公積金+企業年金）、年終獎、長期服務津貼、帶薪休假（病假+婚假+產假+陪產假+年休假）、續期提成、輔導津貼、另外公司提供每年門診醫療、意外傷害保險、壽險、重疾等商業險，另外還購買企業年金 4、提供快速的、公平、公正、公開的晉升通道與廣闊的發展空間。 5、享有公司免費為員工提供的定期培訓和內部員工活動，每年幾次的國內外旅游機會。 6、提供舒適的辦公環境、優質的客戶資源，無需自己開發客戶。 7、提供免費電動車棚，讓愛車不會風吹雨淋 8、每年夏天和冬天分別有納涼費和取暖費 9、長期服務津貼（入職一年300，兩年600，每年發放一次，以此類推） 工作時間:朝九晚六，周末雙休。 晉升制度公開透明，跳級晉升速度快，季度考核，達成相關晉升標準即能晉升。 暢通的晉升渠道，清晰職涯發展 1、享受公司提供的人力發展政策，完善透明的晉升體系，每年享有四次職級晉升培訓機會，每年有兩次晉升兼職講師和全職講師機會 2、公司提供完善的培訓支持，長期享有團隊管理、營銷知識、綜合金融知識、法律知識、社交禮儀技巧等專業培訓以及全國各地學習交流分享等機會 3、銷售方向：代表—顧問一階—顧問二階—顧問三階—高級顧問一階—高級顧問二階—高級顧問三階—資深顧問一階—資深顧問二階—資深顧問三階 4、管理方向：組長—主管—經理—高級經理—總監 5、內勤方向：質檢、培訓講師、運營、企劃、督導、續期、投訴、人事、經理助理等內勤崗位 。