總公司斥資800萬在湖北武漢江南中心戰略投入80個名額，凡是符合HWP標準的精英，加簽金領人才計劃保證協議，白紙黑字保底年薪12萬、20萬兩個標準。 HWP（Health Wealth Planner）健康財富規劃師由世界500強企業泰康集團與武漢大學共同認證，是泰康集團董事長陳東升先生親自牽頭著力打造的一支精英團隊，在全國十個重點城市推動，已經歷時一年，目前HWP項目中有為數極多的金融高管的加盟，另有醫學博士、高端密室大客戶經理、高爾夫俱樂部私教、企業中高層、私營業主、海歸……等高端人才。由集團直轄管理，配備專屬高檔職場，全國名師授課培養（清華大學楊燕綏教授、北京大學吳立明院士、南開大學柳明博士、復旦大學熊浩博士、武漢大學周長城教授、武漢大學譚曉東教授……），各種政策傾斜支持，薪資待遇豐厚，一經面試通過，每月津貼高達4萬元 HWP健康財富規劃師是泰康保險集團全新打造的資深顧問團隊，類似銀行中的私行部門，主要服務日漸增長的中產階層客戶。深耕壽險產業鏈，從搖籃到天堂，依托“活力養老（全國24城自建養老社區）、高端醫療（海內外高端醫療資源對接）、卓越理財（保險金信托）、終極關懷（全國自建紀念園）”四位一體商業模式，打造養老/健康/財富三個閉環，構建大健康產業生態體系，為日益增長的中產人群及高凈值家庭提供全生命周期，全財富周期規劃。 HWP誕生背景： 中國經濟由過去高速發展轉變成高質量發展的變化促使市場越來越成熟，對于大金融服務人員的專業要求越來越高。隨之而來中國的中產及高客群體開始崛起，高端醫療、高端養老、財富傳承成為他們的剛需，中國人均GDP超過了1萬美金，金融市場迎來2.0時代，客戶由過去1.0時代試探性購買進入到2.0時代的深度資產配置階段。未來金融從業人員兩級分化會非常嚴重，70%傳統中低端金融從業者未來會被人工智能和互聯網替代，金字塔頂端30%專業的金融服務者未來10年會迎來個人財富爆炸式的增長，2.0時代剛剛到來，高客領域蘊含巨大商機，市場需要最專業的群體來加入，在2.0時代市場會重新洗牌，誰能抓住市場變化的商機誰就能實現彎道超車，年入千萬將會變成現實。而泰康是中國大陸一直堅守專業做壽險及壽險全產業鏈的公司，最近三年都以非上市公司身份進入了世界五百強，是中國含金量高的世界500強，公司產品解決的是客戶生老病死殘費用的問題，中低端以下產品各家公司出現嚴重的同質化。泰康在高客領域具備優勢，我們既解決客戶的醫療費用又解決客戶的醫療資源，既解決客戶的養老金又解決養老資源，國內首創的四位一體商業模式讓我們在高客領域傲視群雄。中國市場今日2.0時代，泰康在中國大陸有全面的實體資源，所以一定要有一個全新的職業才能更好地推廣泰康的四位一體戰略，才能快速占領高客市場。所以在2018年泰康聯合武漢大學共同打造了HWP全新職業，我們聯合開發了HWP全套課程，武漢大學負責培訓，HWP在2019年已納入到教育部職業資格認證體系。它代表了中國大陸壽險領域專業度的更高水平，泰康希望給行業樹立一個標準，什么能代表你的專業，那就是泰康的HWP資格認證。HWP是中國金融2.0市場和泰康四位一體偉大戰略下順應時勢誕生的高端人才戰略項目。 泰康四位一體模式的介紹： 1、活力養老 中國已經進入深度老齡化，高客家庭會由居家養老轉向高端社區養老，社區養老會讓客戶平均年齡延長8~10歲，高端社區床位將是緊缺資源。泰康在2007年開始布局養老產業，我們已經全國布局20家社區，已經開業運營7家（北京燕園、上海申園、廣東粵園、成都蜀園、武漢楚園、蘇州吳園、杭州大清谷），我們完全是重資產投入，所有的醫療、護理、管家團隊都是泰康全職員工。我們用的是美國CCRC持續照料模式，獨立生活區、協助護理區、專業護理區，代表全球先進的養老理念和硬件標準。我們的社區不對外銷售，優先服務泰康的高客，只需要客戶達到泰康鉆石級別就可以提前鎖定未來泰康社區的入住資格，泰康已經是中國大陸高端養老品牌。 2、高端醫療 我們既希望解決客戶的醫療費用又解決客戶的醫療資源短缺。我們用自建、入股、收購、合建的方式控制全球優質的醫療資源。目前已收購南京仙林鼓樓醫院，更名為南京泰康仙林鼓樓醫院。其次泰康武漢同濟醫院已經開業，第三家在成都我們跟華西共同合建的泰康西南醫學中心正在建設，預計2023年開業。同時我們在規劃建設的包含北京泰康醫學城、深圳泰康前海醫院、寧波泰康醫學中心。泰康高端全科診所在2019年成都來福士廣場開業，泰康診所提供雙語服務，中國大陸專業的全科診所。泰康來福士診所的成立拉開了泰康全國社區診所布局的序幕。泰康收購了28年品牌的口腔連鎖醫院，拜博口腔，現已更名泰康拜博口腔。同時我們入股了和美醫療，百匯醫療。我們翻看泰康資管過去的投資項目，我們超過30%資金投入到醫療和養老的產業，未來5年泰康在醫療和養老實體投入會達到6000—8000個億，重資產的投入需要巨大的魄力和勇氣，這說明董事長看好未來中國養老和醫療的兩大風口。 3、卓越理財 泰康的資產管理公司是中國大陸實力強大的企業年金和養老金管理機構，管理資產總規模1.8萬億人民幣。我們連續多年投資收益率處在市場前列，超過行業平均水平4個百分點以上。泰康投連險創造了10年40倍收益的神話，我們有超越行業的萬能險結算利率，高過行業的分紅水平。我們即將開放泰康的資管產品，資管產品和投連險是HWP專屬銷售產品。同時我們創建了泰康（幸福有約）高端產品品牌，包含12款高客定制產品，6大私享服務，幸福有約品牌也成為HWP專屬產品品牌，同時泰康的保險金+信托組合可以進一步解決高客財富傳承需求，保險金信托業務泰康在中國大陸運營相對成熟，也是HWP主攻的方向之一。 4、臨終關懷 泰康在全國建設紀念園（陵園），目前北京的九公山、湖北仙鶴湖、廣東羅浮山、杭州竹茶園已經開放，我們打造的紀念園是集旅游、禪修、宗教、祭祀一體的公園式模式。 泰康四位一體商業模式實現了泰康客戶生病到泰康醫院，養老到泰康社區，資產由泰康資管打理，百年后進入泰康紀念園，從搖籃到天堂全生命周期的服務。 金融服務職業定位與HWP角色定位： 金融服務跟金融銷售是有區別的，我們在跟客戶打交道的過程中80%的時間是做服務，只要前期服務做好，最后成交是水到渠成。所以金融服務的本質是以客戶需求為導向，而非傳統的產品導向，給客戶機械的推銷商品，這是過去中國大陸20多年壽險粗獷發展給我們造成的假象。其實我們要給客戶做綜合的資產配置分析從而取得客戶的信任，最后客戶會拿出家庭總資產的20%以上交給你完成壽險保單的打理。所以今天我們無論在銀行還是信托還是保險公司上班都不重要，你都要具備全金融知識，才具備高客服務的能力，通過保單我們跟客戶綁定的服務周期可能10年20年或者終身，我們會服務到他們的家庭或者家族。金融從業人員跟醫生、律師職業很像，都需要持續打造個人的品牌，只有強大的個人IP,客戶才會更信任你，你的財富也會水漲船高。所以選擇一個能持續打造你個人品牌的平臺是很重要的，成立個人金融工作室或者家族辦公室是做個人金融服務的最終目標。 每一位新入職的HWP，我們都是按照標準金融專家去培養的，我們注重個人專業及個人品牌的塑造，依托泰康強大的平臺提供給HWP舒適的辦公環境，更好的培訓資源，打造集合健康管理、財富管理、稅務、法律綜合人才，主攻泰康的高端醫療，高端養老，保險金信托領域。逐步建立個人金融工作室或者家族辦公室。HWP是面向高端人群的招募，我們把HWP做成區別與傳統的制度，只有靈活的制度才能讓我們的收入和發展突破瓶頸，同時稅點更低。我們沒有保底工資，但是我們提供了超過10項的收入項目和完善的晉升機制，HWP第一年的收入在60萬，標準模型是100萬年收入作為起點，下一階段成立家族辦公室年收入超過300萬以上。如果你想要幾千塊錢的保底工資或者期望收入在60萬以內的請繞過，這不是我們想要的HWP群體?，F有HWP主要群體為企業高管、行長、律師、醫生、私行顧問、金融專家、海歸、或個人金融資產超過300萬家庭成員、研究生及以上金融專業畢業生等。 請應聘者充分評估自己未來職業定位和HWP職業規劃是否匹配再做出選擇。 請應聘者充分評估自身綜合素養和可塑性再做出選擇。 請應聘者深刻理解泰康HWP和傳統壽險公司區別后再做選擇。 HWP培育體系介紹： HWP為高級合伙人制度，公司提供1.6萬/月~4萬/月的專項聘才支持，給予18個月，18個月后終身享有年年遞增且豐厚的底薪。額外補貼計劃可達72萬。第一年綜合年薪稅后60萬~100萬。 入司首年進入MDRT并注冊成功，晉升到精英HWP者，享受清華北大專屬定制學習，可拿泰康精英培養計劃持續學習獎金。 連續三年達成MDRT并注冊成功，晉升到優秀HWP者，享受香港專屬定制學習之旅，可拿泰康精英培養計劃持續學習獎金。 連續五年年達成MDRT并注冊成功，保持優異HWP者，享受SIM專業培訓，可拿泰康培養計劃持續學習獎金。 連續七年達成MDRT并注冊成功，保持優異HWP者，享受美國高校聯合定制財富培訓，可拿泰康培養計劃持續學習獎金。 任職要求： 年齡25—45周歲，本科及以上學歷，過往年收入15萬以上。企業高管、行長、律師、醫生、醫藥、醫護、私行顧問、金融專家、海歸、或個人金融資產超過300萬家庭成員、研究生及以上金融專業畢業生，同時個人形象也是面試中重要指標。 不符合以上標準但特別優秀者可放寬標準。