崗位職責： 1、制定人力資源制度，并推動、落實各項人力資源政策的實施； 2、審核、匯總本部各部門組織架構，主導編制各崗位信息及各崗位職責； 3、進行年度人力管理工作規劃，組織并協助團隊開展個人年度工作計劃及考核指標（培訓規劃、企業文化、招聘成本、人工成本、員工福利）； 4、組織編制公司薪酬福利管理系統和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本； 5、擬定績效評估與考核方案，并參與組織實施評估與考核工作； 6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動工資報表的申報以及社保、公積金賬戶的年審工作； 7、主導實施、落實員工入職、調動、升遷、離職等人事手續的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作； 8、跟進、處理公司勞動、社保、監察、仲裁、職稱申報等外部機構的聯絡和溝通工作； 9、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。 任職資格： 1.5年以上人力資源管理工作經驗, 人力資源管理、工商管理專業，具有電商經驗經歷者優先； 2.具有親和力，辦事認真，綜合素質良好； 3.熟悉相關部門的辦事程序及相關法律法規； 4.認同公司企業文化和經營理念。