1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行招聘工作流程,負責招聘廣告的撰寫,負責定期更新和維護人才儲備庫?、做好簡歷管理與信息保密工作;更新各大招聘網站,篩選簡歷,安排初試、復試,推薦候選人員給用人部門;?協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職、解聘等手續;負責建立招聘系統,包括開發招聘渠道、擬定招聘計劃、發布招聘信息、篩選應聘人才;?
3、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,協助部門經理對新進人員進行考核;聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;?
4、?員工勞動關系的管理,負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;及時了解員工動態,隨時發現問題及解決問題,最大程度創造公司內部積極的工作氛圍和管理環境,減少及降低人員的流失率;幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工激勵等工作的開展的活動;
5、依據公司的經營目標及經營計劃,制定并完善公司績效管理制度,推行、落實相關部門的績效考核工作;不斷優化績效管理流程;?建立公司各部門員工績效考核指標體系,報主管領導和相關部門負責人審查;?負責與其他部門的溝通協調工作,做好信息的上傳下達;?
6、企業文化的建設與宣導;?外出培訓等管理工作;
7、對人事數據進行分析,每月形成月度報表;
8、跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;
9、文案制作、公眾號推廣,書寫,發布;
10、負責公司日常行政工作,?協助內務整理以及部門經理衛生區域的打掃。?
職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎、交通補助、通訊補助、員工旅游、節日福利