一、任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業;
2、3年以上集團化企業HR管理經驗,擅長跨部門溝通,能獨立解決復雜人事問題。
3、精通HR系統,熟練使用數據分析工具;
4、熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性法規(如建筑業農民工工資支付條例)。
二、崗位職責:
1、人力資源戰略規劃
- 制定集團人力資源中長期戰略,統籌公司人力政策一致性,支持業務擴張與組織變革;
- 主導集團組織架構優化,控制人力成本,提升人效;
2、招聘與人才配置
- 建立集團人才供應鏈體系,針對核心崗位制定專項招聘計劃;
- 推動高管人才獵聘、管培生計劃及關鍵崗位繼任者培養,保障人才梯隊建設;
3、 培訓與發展
- 設計集團分層培訓體系,推動數字化學習平臺搭建;
- 主導跨業務輪崗等人才發展項目,促進多板塊人才流動;
4、 績效與薪酬管理
- 統籌公司績效考核方案,確保與集團戰略對齊;
- 監控薪酬競爭力,優化薪酬結構,控制人力成本占比;
5、員工關系與合規管理
- 處理重大勞動糾紛,規避法律風險;
- 推動集團企業文化融合,提升員工滿意度;
6、HR標準化
- 搭建HR共享服務中心,包括標準化入離職、社保公積金等事務性流程;
- 監控公司人力合規性;