崗位職責:
1、組織制定公司薪酬管理制度、流程及相關標準,并推動實施。
2、根據公司薪酬管理制度,對崗位變動、績效考核等引起的薪酬變動進行調整備案
3、建立、完善、優化績效考核體系,制定績效考核制度,并根據公司目標,制定具體考核方案
4、根據公司人力資源規劃,負責編制年度培訓計劃以及招聘需求計劃
5、根據年度培訓計劃,組織開展員工培訓,完善人才梯隊建設
6、負責員工勞動關系管理,按制度流程辦理員工入職、轉正、離職手續
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業
2、5年以上海外人力資源工作經驗,熟悉海外法律法規優先,
3、可接受歐美出差或定居優先
職位福利:周末雙休、五險一金、績效獎金、年終分紅、節日福利、定期體檢、免費班車、補充醫療保險