靈珞崇尚極簡的設計風格,宣傳海報、產品設計均由你自由創意,精美的產品為你帶來創作靈感、釋放你的無限潛能,快來享受工作中的自由度和無限創意空間吧!
崗位使命:通過吸引人且符合品牌和產品形象的產品外觀及包裝設計,展現品牌理念、產品特點,確保產品有效達成研發目標并滿足用戶需求。
崗位職責及權重:
一、產品外觀與包裝研發65%
1.以產品研發目標和需求為導向,主導新品或改良產品外觀與包裝相關研發工作(包含但不限于構思、分析、設計、優化、打樣、測試等)。
2.為產品研發可行性提供技術支持,完成外觀與包裝相關問題(包含在售產品、競品等)的技術分析,以及相關競品專利的學習研究。
3.根據產品研發目標,結合供應商實際情況,為產品外觀與包裝相關采購提供技術支持(如制定采購方案等)。
4.根據需求,完成產品外觀與包裝相關標準/規范(如規格書、工藝流程等)的制定及更新,指導產線按其生產相關產品。
5.根據需求,完成產品外觀與包裝研發其它相關工作。
二、其它設計工作的支持15%
除產品外觀及包裝設計外,根據需求,完成其它設計工作,比如廣告/形象設計、UI設計等。
三、產品外觀與包裝相關文檔資料管理10%
1.管理產品外觀與包裝相關專業信息(如設計圖等)。
2.歸檔、備份產品外觀與包裝研發相關文檔資料。
四、產品研發相關工作支持10%
1.跟進產品上市后銷售及使用情況,挖掘產品外觀與包裝相關問題。
2.根據需求,為已上市產品銷售提供技術支持。
3.根據需求,為產品研發項目提供相關支持(如專利申請擬寫、方案分析等)。
其它要求:
1.思維敏捷、洞察敏銳/崇尚極簡視覺風格
2.認同“少就是多”的設計理念/悟性理解能力強
3.熟悉包裝材料及印刷工藝
4.具有美術功底
靈珞的特點:
l誠信履約——信守承諾,言出必行。自2005年創始至今,靈珞沒有一例失信記錄(包括但不限于供應商貨款、員工工資、獎金、離職補償金,均按時合規足額支付)。
l共同成長——人才是靈珞發展的基石!為有追求有潛質的員工提供成長的平臺,培養人才、孵化夢想是靈珞對員工的高級尊重和終極承諾,只要你夠牛,各級管理層均虛位以待,每一位員工的發展均沒有天花板。
l追求卓越——見微知著,5個90%連乘就已不及格。要做好!靈珞認為,做好不是利益算計,而是與生俱來的使命!超越對手只是生存的起點,而超越自我才是靈珞的永恒追求。
靈珞的氛圍:
l尊約定,重事實,講邏輯,對事不對人。
l“人微言輕?”不存在!誰對聽誰的。
l工作以“解決問題”為核心,找問題、找原因、找方法。
l定制度、建流程,工作有依據,協作不扯皮。
l績效考核憑案例、不打分,沒人能給你“穿小鞋”。
l弱化等級、相互尊重、平等輕松,堅守“不損人利己”的人品底線,杜絕辦公室政治。