崗位職責:
1、負責人力資源各模塊的管理、執行、監督及完善;
2、根據各部門崗位職責完成空缺崗位的人員招聘、調配,滿足用人需求;
3、負責員工薪酬、社保、福利、績效等相關工作;
4、開展員工培訓、考核管理等相關工作;
5、負責員工關系處理,及時了解員工思想動態,推動公司理念及企業文化落地;
5、擬訂行政管理制度,負責日常管理、執行、監督和完善;
6、辦公用品、固定資產、設施設備的采購、實施及管理;
7、公司年會,旅游,生日會等活動的策劃與組織
7、完成領導交辦的其他各項工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,5年以上相關工作經驗。
2、了解人力資源各模塊工作,至少具備招聘、績效、薪酬、培訓中任意兩個模塊的實操經驗;
3、熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、結果導向,責任心強、有耐心、抗壓能力強,有良好的人際溝通能力,具備極強的事業心與成就動機。