8、組織建立健全公司員工培訓體系，包括培訓需求識別、培訓實施、培訓效果評估、培訓結果跟蹤等。 9、協助推動公司理念及企業文化的形成； 10、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 11、負責各部門人員的協調調度； 12、加強與業內以及相關單位的聯系，了解人才市場動態，拓展、完善招聘渠道以及其他對外的工作；

13、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作； 任職資格： 1、本科及以上學歷； 2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有制造業相關工作經驗優先； 3、對培訓、考核、有生產管理及現場人員調度有實踐經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。