1.在董事會領導下負責公司的全面經營管理工作
2.經歷要求:(1)有從0到1建廠或創業經歷;(2)在2個及以上行業曾經擔任副總及以上經歷;(3)規模以上(500人及以上)副總及以上工作經歷 ;(4)有電氣鈑金管理經驗最佳;
3.人才畫像:(1)成事能力,實現公司3-4億元到7-8億元的跨越;由單體公司到集團公司;(2)具體打硬仗的能力、抗壓能力;(3)學習力:半年到一年時間,實現對環境適應/對產品熟悉,解決影響企業發展的問題點及落實方案;(4)管理思維:結果思維、全局思維、系統思維。
4.薪資及平臺:薪資可談,基于長期合作/結果導向/企業增值;
5.授權:充分授權,含薪資權、人事權。
6.本次面試由公司所有者(老板)親自面試,找到能將企業規范、發展壯大的合作伙伴,共同實現個人、平臺(企業)的雙贏。