1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、根據公司要求,制定人力資源工作規劃,以及各項工作規劃的執行與跟蹤。
3、組織開展招聘、培訓,績效考核等相關工作。
任職要求:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、具有上市公司、大中型企業人事相關工作經驗,擅長培訓、績效管理。
3、執行力強、邏輯思維清晰,具備一定的文字功底。
4、有良好的服務意識和合作精神,能積極配合其他部門開展工作。
職位福利:五險一金、績效獎金、周末雙休、定期體檢、員工旅游、節日福利、全勤獎、帶薪年假