崗位職責
1、培訓體系的完善,包括培訓制度修訂、課程體系完善等,推動培訓效果升級;
2、做好公司各部門培訓需求調查工作,輸出公司《年度培訓計劃》,完成培訓預算的編制;
3、負責跟進各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;
4、做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋,對培訓效果進行評估,并形成分析報告,提出培訓管理與課程完善合理化建議;
5、及時整理歸檔培訓活動的相關資料,建立和管理員工培訓檔案;
6、修訂公司績效考核制度,督導相關人員執行;
7、負責績效考核體系的完善工作,規范績效管理各項流程;
8、搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核方案;
9、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃;
10、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協助各部門負責人做好試用期員工及在職員工的考評;
11、協助上級完成人力資源其他工作。
任職資格
1、本科及以上學歷,至少具備3年績效管理模塊或培訓管理模塊經驗;有上市公司工作經歷優先;
2、認同公司戰略,具有較強的責任心,學習能力強,善于創新;
3、具備良好的組織、協調和跨部門溝通能力,能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和合作;
4、具備較強的團隊合作意識,能夠快速適應工作環境;
5、熟悉國家和當地勞動法規及政策。