員工政策 一、返費模式 在職滿90天 【制造部門-關鍵工站】 新派遣工:4,000元?3??0??0??(含稅) 老派遣工:4,500元?3??0??0??(含稅) 【制造部門-一般工站】 新派遣工:3,500元?3??0??0??(含稅) 老派遣工:4,000元?3??0??0??(含稅) 【非制造部門】 新派遣工:3,000元?3??0??0??(含稅) 老派遣工:3,500元?3??0??0??(含稅) 發放條件 出名單后7個工作日內發放，發放時需在職 二、常規小時模式 差價補貼至2025/7/31,自2025/8/1起，僅享有同工同酬 【制造部門－關鍵工站】 新派遣工:21元/H?1??(含稅) 老派遣工:22元/H?1??(含稅) 【制造部門-一般工站】 新派遣工:20元/H?1??(含稅) 老派遣工:21元/H?1??(含稅) 【非制造部門】 新派遣工:19元/H?1??(含稅) 老派遣工:20元/H?1??(含稅) 發放條件 每月25號在職享有上月差價，3個工作日內發放(發放時無需在職) 三、短期小時模式 差價補貼至2025/6/30,自2025/7/1起，僅享有同工同酬 【制造部門－關鍵工站】 新派遣工:21元/H?1??(含稅) 老派遣工:22元/H?1??(含稅) 【制造部門-一般工站】 新派遣工:20元/H?1??(含稅) 老派遣工:21元/H?1??(含稅) 【非制造部門】 新派遣工:19元/H?1??(含稅) 老派遣工:20元/H?1??(含稅) 發放條件 2025年7月7日在職發放6月份同工同酬及差價補貼，發放時必須在職 四、新、老派遣工定義 老派遣工定義：2022/1/1至今入職過A事業群，并且至少有一次的在職時長≥30天 不符合上述定義的群體均視為新派遣工 原標題：《港區富士康/短期工》