1.招聘管理負責制定并執行各崗位的招聘計劃，通過多種渠道，如招聘網站、校園招聘、內部推薦等，精準識別和吸引相關專業人才。運用專業的招聘工具和方法，對候選人進行簡歷篩選、初試、背景調查等工作，為公司選拔出符合崗位要求的優秀人才。同時，維護和拓展招聘渠道，與高校、獵頭公司等建立良好合作關系，確保人才供應鏈的穩定。 2.培訓與發展:根據公司戰略目標和員工職業發展需求，制定有培訓計劃并組織實施。包括但不限于新員工入職培訓、專業技能培訓、邀請行業專家或內部資深員工進行授課。建立員工職業發展通道，為員工提供職業規劃咨詢和指導，協助員工制定個人發展計劃，促進員工在大數據領域的成長與發展。? 3.勞動用工管理：負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除等手續辦理，確保公司勞動用工符合國家法律法規和相關政策要求。建立和維護員工人事檔案，收集、整理和更新員工的個人信息、工作經歷、培訓記錄等資料。處理員工勞動糾紛和投訴，與審計法務部協作，妥善解決各類勞動爭議，維護公司和員工的合法權益。

1.教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷；有人力資源管理與大數據行業經歷者優先。? 2.專業知識：熟悉人力資源管理六大模塊的理論知識和實踐操作；掌握勞動法律法規，能夠熟練運用相關法律知識處理勞動用工問題；了解招聘渠道、人才測評方法和培訓開發理論。? 3.工作經驗：具有2年以上人力資源工作經驗，有大數據公司或互聯網企業人力資源工作經驗者優先；熟悉招聘流程和渠道，有成功招聘大數據相關崗位人才的經驗；具備培訓組織、勞動用工管理、工會工作及新媒體領域等工作經驗。? 4.技能要求：熟練使用 Office 辦公軟件，能夠進行數據統計、分析和報表制作；具備良好的溝通能力、協調能力和團隊合作精神，能夠與公司內部和外部機構進行有效的溝通與協作；具有較強的問題解決能力和應變能力，能夠及時處理人力資源管理工作中出現的各種問題。 5.職業素養：具備良好的職業道德和職業操守，嚴守公司機密；工作認真負責，嚴謹細致，具有較強的責任心和執行力；具有創新意識和學習能力，能夠不斷適應大數據行業快速發展帶來的人力資源管理新要求。