一、崗位職責
1.人力規劃:根據公司總體經營發展戰略和年度經營計劃,協助上級規劃公司的人員配置、關鍵崗位的人員的選拔。
2.招聘配置:負責根據公司人才需求分析,通過招聘渠道分析與選擇,做好公司員工的招聘、競聘以及內部崗位調動的工作。
3.員工關系管理:負責公司員工關系管理,做好員工入離調轉工作,員工社保繳納,續保、停保手續辦理和員工勞動合同管理(勞動合同管理的簽訂、續簽、解除)。
4.政府勞動用工政策的提報落實:收集政府勞動用工政策調整、補貼(例如:穩崗補貼、人才補貼)等人力資源相關動向并及時上報并在通過后實施。
5.完成上級領導臨時交辦的其他工作。
二、任職資格要求
教育水平:大專及以上學歷。
專業要求:人力資源、管理類、經濟類專業畢業優先。
工作經驗:1年以上人力資源管理工作。
技能要求:具有較強的語言表達能力、較好的溝通技巧、熟練使用常用辦公軟件,如PPT、Excel等。