周末雙休 法定日正常休息 員工節日福利 團建 年會 五險一金 全勤獎
崗位職責:
1.根據公司現有編制及業務發展需求,與各部門密切溝通,精準確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數量,制定詳細且具有高度可行性的招聘計劃,并高效執行,確保招聘任務按時、高質量完成。
2.在季度業務擴張期,提前與市場、業務等部門溝通,明確新增崗位需求,制定涵蓋招聘渠道選擇、時間節點安排等的詳細計劃,保障新員工及時到崗。
3.熟練運用多種招聘渠道,包括但不限于主流招聘網站(BOSS 直聘、獵聘網、智聯招聘等)、社交媒體平臺(微信公眾號、抖音等)、校園招聘、內部推薦以及與專業人才機構合作等,發布精準的職位需求信息,全方位提升公司招聘信息的曝光度,吸引各類優秀人才關注。
4.定期對各招聘渠道的效果進行深入分析,根據反饋數據優化渠道使用策略,持續拓展和維護優質招聘渠道資源,確保招聘渠道的高效性和穩定性。比如,通過數據分析發現某一社交平臺對特定崗位的招聘效果顯著,加大在此平臺的投入與運營。
5.建立和完善公司人才庫,對候選人信息進行分類整理、歸檔存儲,并持續更新和維護人才庫數據,確保人才信息的及時性和有效性。定期對人才庫進行深度分析,挖掘潛在的優質人才資源,為公司未來的業務發展和人才需求提前做好人才儲備,實現人才資源的高效利用。如根據業務發展規劃,提前儲備相關領域的潛在人才。
任職要求:
1.大專以上學歷,具有1年以上招聘工作經驗,熟悉招聘全流程操作,有豐富的人才尋訪和面試經驗。有過在 [互聯網、會議會展、團標、有色金屬行業等] 企業的招聘工作經歷者優先。豐富的工作經驗能夠確保候選人熟練應對各種招聘場景,高效完成招聘任務。
2.具備良好的溝通能力和協調能力,能夠與公司內部各部門以及候選人進行有效的溝通與協調,建立良好的合作關系。在與用人部門溝通時,準確理解崗位需求;在與候選人溝通時,清晰傳達公司信息。
3.熱愛招聘工作,對人才有敏銳的洞察力和較強的親和力,能夠精準識別優秀人才,并為候選人提供良好的招聘體驗。在面試過程中,能夠通過溝通挖掘候選人的潛力和優勢。
4.具備團隊合作精神,能夠與團隊成員密切協作,共同完成公司的招聘目標。積極分享招聘經驗和資源,共同提升團隊整體招聘水平。