崗位職責： 1、招聘交付管理：承接公司戰略目標和業務部門需求，制定招聘交付目標及招聘方案，保證招聘方案落地與實施，為肉食引進破局人才，支撐公司長遠發展； 2、招聘項目管理：負責招聘項目的落地運營，通過崗位畫像、招聘流程及SOP，面試官培訓、招聘效果評估等，保證人才供應； 3、招聘資源管理：針對不同部門崗位特質及用人需求，開發、建立、維護、管理各類招聘渠道，基于對業務和需求的合理判斷，協同內部的交付策略，對渠道資源進行配置和管理，保證資源最大化使用。 4、招聘后效分析：建立報表體系，通過常規與定向數據梳理，分析所招聘人才的數量、質量、留存情況，聚焦組織問題、識別業務風險、評價項目效能，并結合業務部門需求開展人才選拔、人才留用等人才發展項目。 5、招聘能力沉淀：以客戶思維承接或挖掘部門需求，扎根業務，對標外部人力資源優秀經驗，為業務提供人力資源管理工具或方法。 任職要求： 1、本科及以上學歷； 2、專業要求：人力資源管理、企業管理、工商管理、勞動與社會保障、財務管理、社會工作、行政管理等管理類相關專業； 3、溝通表達能力強，自驅力強，積極坦誠，邏輯清晰，追求極致； 4、有相關人力資源管理經驗或招聘管理工作經驗優先。 與您共享： ● 成為牧原公司人力資源體系和數字化轉型建設者的機會，與行業咨詢專家進行思想碰撞； ● 敢于想象美好未來的勇氣，成人達己，共筑愿景，共創成功，實現企業價值與個人豐盛人生！