1、根據公司各部門的發展規劃和人員需求，制定招聘計劃，確保招聘活動的有序進行。 2、負責招聘渠道的開拓、維護和管理，包括線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等。 3、深入了解業務流程與業務發展需求，人才畫像及人才地圖的繪制，發布并更新招聘信息，確保招聘信息的準確性和時效性。 4、簡歷篩選與初步面試，初步評估候選人的資質和匹配度，復試安排與跟進。 5、對招聘數據進行統計和分析，評估招聘效果，提出改進建議。 6、候選人薪酬溝通與審批，背景調查與錄用審批。