職位要求:
1.大專以上學歷,人力資源管理專業;
2.具備人力資源管理、行政管理、勞動法律法規等方面的基礎知識;
3.善于溝通,具有親和力,具有團隊精神;
4.工作細致,思維縝密。
崗位職責:
1.執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓、績效評估,員工社會保障福利等方面管理工作;
2.組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3.執行并完善員工入職、轉正、調動、晉升、離職等相關政策及流程;
4.員工人事信息管理與檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5.負責組織團建,公司年會、文體活動、員工體檢、技能比武等活動事宜。
6.協助制定各部崗位職責說明書。