1.協助各組織管理者解決HR問題,根據各組織管理者對HR的需求,結合HR相關制度和政策,協助解決所轄部門的HR問題;
2.組織發展需求與推動實施:根據業務需求,提出組織發展需求,協助組織設計并推動實施; 3.人員招聘與配置:根據業務需求,提出年度人員計劃及招聘需求,推進招聘實施并進行人員配置;
4.人才開發需求及推動實施:根據業務發展及對人員的要求,提出人才開發需求,協助制定并推動實施人才開發計劃;
5.了解員工思想狀況,實施談話、輔導,作為現地員工HR聯系窗口,接待、處理員工申訴等; 6.推進HR制度的宣貫和實施。
任職要求: 1.本科以上學歷,人力資源專業或者相關管理類專業的在校生;
2.責任心強,有進取心
3.性格開朗,有良好的職業道德和職業操守
4. 熟練應用office工具