崗位職責： 1.全權負責公司人力資源部的日常管理工作，如：招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等； 2.組織人力資源部建立并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合； 3.根據公司發展戰略規劃，擬定人事、培訓整體規劃工作及整改方案，呈報上級領導審批并組織實施； 4.組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為上級領導重大的管理決策提供有效的參考和依據； 5.對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制； 6.充分了解行業和各地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系； 7.負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果； 8.規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性； 9.增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作等； 10.發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力，同時負責處理管理工作過程中的重大人力資源及勞資問題。 任職要求： 1. 男女不限，年齡在26-40歲之間 2. 統招本科及以上學歷，人力資源管理專業或工商類管理專業； 3. 5年及以上人力資源經理工作經驗；對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4. 具備職位分析、績效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力，人力資源開發與培訓的能力； 5. 了解企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規及地方人事政策及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 6. 很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決突發事件的能力； 7. 具有戰略和策略化思維，具備良好的文字表達能力和公文寫作能力；