崗位內容:
1.根據公司戰略目標,構建各角色池。
2.根據公司的用人標準、經營者畫像,完成前、中、后臺角色的引進、儲備等人才目標。
3. 分析招聘數據,探索新的招聘渠道和方式。
4. 建立和維護候選人的數據庫并進行有效的跟進工作。 5.完成招聘任務同時,承接部分行政的任務。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理專業優先考慮。
2. 至少2年以上招聘工作經驗,有獵頭經驗者優先。
3. 具備敏銳的市場洞察力和創新意識,熟練使用數據分析工具和招聘軟件。
4. 出色的溝通、協調和推動能力,能夠快速適應多任務、高壓環境。