職責描述： 1. 配合部門負責人進行公司人力資源發展規劃管理。 2. 負責公司人員勞動合同管理、員工關系管理。 3. 負責公司員工學歷認證，工程、經濟、會計等系列專業技術職稱評定工作。 4. 負責公司培訓管理體系的建立、培訓管理制度的制定和監督執行。 5. 負責公司進行各類人員的招聘管理工作。 6. 負責公司人工成本的預算和分析以及工資核算。 7. 負責為公司員工辦理社保關系、公積金的建立、終止、轉移等手續。 8. 完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格： 1.35歲以下，大學碩士（含）以上學歷，人力資源管理、工商管理等、法律等相關專業或有從事管理崗位意向的理工科畢業生。 2. 受過人力資源等方面的專業培訓，具有較強的組織能力、獨立開展工作能力、良好的學習能力，獨立思考分析能力，能積極組織、協調本單位人員與其他資源，確保工作任務全面完成。 3.熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。 4. 性格沉穩踏實，具備較強的溝通協調能力具備良好的人際溝通交往能力，具有較強的事業心、責任感和團隊意識，吃苦耐勞。