一、 崗位職責 （一）招聘配置： 1. 年度崗位編制管理：數據收集與分析、崗位編制制定、編制監控與調整 2. 月度用人需求表管理：需求收集與整理、需求審核與協調、需求跟進與反饋 3. 招聘計劃制定與實施：招聘計劃制定、招聘渠道管理、招聘流程執行、招聘效果評估 （二）培訓開發 新員工培訓運營、技能大賽運營、管理干部培訓項目運營。 二、任職要求 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 2. 工作經驗：具有1-2年以上人力資源工作經驗，優秀應屆生亦可。 3. 專業技能 1) 熟悉人力資源管理相關法律法規和政策，具備扎實的人力資源專業知識。 2) 熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等，具備較強的數據分析和報告撰寫能力。 3) 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協作。 4) 對Excel、Word、PowerPoint等辦公軟件具備一定的審美能力，所輸出的文件清晰明了且邏輯嚴謹。 4. 素質要求 1) DISC性格測試為孔雀型或貓頭鷹型；MBTI職業性格測試為ENTJ、INTJ。 2) 具有較強的責任心和服務意識，工作認真細致，能夠承受一定的工作壓力。 3) 具備良好的學習能力和創新精神，能夠不斷適應公司業務發展和人力資源管理的新要求。