更新于 4月23日

市場主管

7000-8000元
  • 天津西青區
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好
  • 團隊執行強
  • 交通便利
  • 管理人性化
  • 五險一金

職位描述

市場營銷汽車4S店/經銷商
市場部經理:崗位職責
一、核心職責 1. 區域市場戰略規劃與執行 - 根據企業年度目標,制定天津區域市場拓展計劃,統籌線上線下營銷活動、異業合作策略及生態圈層搭建,推動品牌曝光與銷售轉化。 - 分析區域市場動態(政策、競品、消費趨勢等),定期輸出市場調研報告,優化營銷策略。 2. 團隊管理與目標達成 - 負責區域市場團隊搭建、培訓及考核,明確分工與目標,提升團隊執行力與協作效率。 - 分解銷售目標,跟進活動效果與業績數據,確保區域市場業績達成。 3. 資源整合與品牌建設 - 拓展本地異業合作伙伴(如金融、保險、汽車后市場服務等),建立長期合作機制,提升品牌影響力。 - 策劃并執行區域品牌推廣活動(車展、試駕體驗、車主社群運營等),維護客戶關系,提升客戶滿意度。 4. 預算管理與風險控制 - 制定區域市場年度預算,合理分配資源,監督費用支出,確保ROI最大化。 - 實時監控市場活動風險,及時制定應對方案。 5. 跨部門協同 - 與銷售、售后、運營等部門緊密協作,推動市場策略落地,支持銷售團隊完成業績目標。 二、其他職責 - 完成公司總部交辦的其他市場相關任務,定期匯報工作進展。 任職要求 1. 學歷與經驗 - 市場營銷、工商管理或汽車相關專業本科及以上學歷。 - 2年以上市場管理經驗,1年以上汽車行業相關崗位經驗,有區域市場操盤經驗者優先。 2. 核心能力 - 市場洞察力:熟悉天津區域汽車市場,具備敏銳的市場趨勢判斷與資源整合能力。 - 策略執行:擅長制定可落地的區域營銷方案,具備活動全流程策劃、執行及數據分析能力。 - 團隊管理:優秀的領導力、溝通協調能力,能高效管理團隊并激發團隊潛能。 - 商務談判:具備較強的商務談判能力,能獨立拓展并維護異業合作伙伴關系。 3. 其他要求 - 熟悉汽車行業政策,具備良好的危機處理能力。 - 熟練使用Office辦公軟件及數據分析工具(如Excel、Power BI等)。 - 適應出差,抗壓能力強,具備高度的責任心與結果導向思維。

工作地點

天津天津市公務用車體驗中心天津市西青區西青道231號

職位發布者

蘭先生/招聘經理

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捷通達汽車集團股份么有限公司簡介捷通達汽車集團股份有限公司是一家以投資汽車4S店為主的集團化企業,主營汽車銷售、售后服務、汽車配件、二手車、汽車租賃、汽車金融、平行進口汽車、保險代理等業務,注冊資本1.5億元。捷通達立足天津、拓展云南,自2001年首家4S店正式運營以來,集團規模不斷壯大,目前擁有全資及控股公司75家,在天津、云南運營的汽車4S店53家,擁有員工4700余名。集團旗下經營品牌包括奔馳、寶馬、奧迪、凱迪拉克、大眾、豐田、通用、標致、紅旗、一汽奔騰、天津一汽、上汽榮威、奇瑞等。2017年集團共計銷售汽車51862輛(其中新車43433輛,二手車8429輛),維修汽車430023臺次,實現營業收入63.82億元。計劃到2020年底,集團管理各類門店超100家,營業收入超120億,努力把集團打造成為京津冀首屈一指的汽車消費生活生態圈、云南領軍的經銷商集團以及經銷商行業中最具吸引力的雇主品牌。捷通達始終堅持“誠信、專業”的企業核心價值,下屬各4S店持續為385000余名客戶提供精致周到的服務,不斷提升客戶汽車生活價值。捷通達積極倡導“勤奮、抗爭、學習、創新”的企業精神,在捷通達人的共同努力下,集團榮獲 2014 2017年度“中國汽車經銷商集團百強”“2016年中國汽車流通行業卓越貢獻獎”“2015年中國汽車流通行業優秀會員獎”“2015年度中國二手車經銷商百強”等稱號。旗下4S店歷年來獲得了多項榮譽,包括一汽集團功勛經銷商、一汽-大眾功勛投資人、德國大眾集團鉆石胸針獎、一汽-大眾五星級卓越經銷商、中國汽車經銷商百強標桿店、廣汽豐田十佳經銷商、東風標致市場營銷十強、奇瑞汽車鉆石經銷商、天津一汽優秀經銷商等,贏得了行業內的一致好評。捷通達汽車集團股份有限公司始終堅持“誠信、專業”的企業核心價值,不斷進取創新,經過十余年的銳意開拓,初步建立了適應市場競爭需求的現代企業管理制度,逐步形成了以天津、云南兩地同步發展、面向海外的開放式發展格局。面對中國汽車產業的迅猛發展,集團將繼續秉承“堅持客戶價值,尊重員工價值,保障股東利益”的經營理念,努力成為擁有自身品牌影響力,具有國內、國際競爭力的優秀汽車(交通工具)銷售服務集團。集團戰略●集團管理各類門店超100家,營業收入超120億?!癯蔀樾袠I內最具口碑的“管理輸出”專業品牌?!翊蛟炀┙蚣绞浊恢傅钠囅M生活生態圈?!癯蔀樵颇项I軍的經銷商集團?!癯蔀榻涗N商行業中最具吸引力的雇主品牌?!裥纬善髽I自身的品牌,成為被社會認可的公眾企業(上市公司)?!癯蔀樽顑炐愕钠嚕ń煌üぞ撸╀N售服務企業。人才機制選拔機制:以德為先;自主培養為主,對外引進為輔;重能力,輕學歷;重歷史貢獻,輕工作年限;鼓勵專長。英雄不問出處,給每一個有志于通過努力工作和聰明才智改變自身生活的人以公平的機會。人才形成的內因要求:自我學習、內在激勵
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