1、薪酬管理。負責編制公司年度薪酬總額預算，報主管領導審批，并報財務部門備案。負責公司全體工資造冊，根據考勤、部門及個人績效考核、生產日報核算工資，并將車間工資公示。負責勞務派遣人員工資核算工作，并及時與勞務公司對接，核發勞務派遣人員工資。根據調整文件，對新入職員工、晉級員工、崗位異動員工進行薪資調整。依據上級部門對公司主要經營者年度績效考核分值情況，計算公司高管績效考核年薪，審批發放。審核外貿、內貿部提成，并造冊發放。 2、社會保險。負責編制公司年度社會保險總額預算，報主管領導審批，并報財務部門備案。向繳納社會保險相關機構申報審核在職職工社會保險繳納年度基數。根據職工增減員情況，計算職工每月社會保險費用，按月向社會保險機構網上申報，報公司領導審批繳納。辦理離職、調動職工養老保險、醫療保險轉移。 3、公積金。編制公司年度公積金總額預算，報主管領導審批，并報財務部門備案。向繳納公積金相關機構申報審核在職職工公積金繳納年度基數。根據職工增減員情況，計算職工每月公積金費用，按月向公積金管理機構申報，報公司領導審批繳納。 4、負責辦理職工醫療、生育報銷辦理。負責職工在工作期間發生工傷時，對工傷事件進行判斷、審核、申報，并報保險公司，辦理職工報銷業務。辦理在職職工慢性病和大病申報審批業務。負責因工傷、非因工（因?。┞毠ぷ鰟趧幽芰﹁b定申報、審批業務。 5、招聘。負責招聘信息發布、簡歷篩選、人才通知、崗位面試。 6、根據社保及勞動局各項政策，完成社保各類補貼申報。 7、完成領導安排的其它工作任務。 1、學歷及專業：大專及以上學歷，最好具有人力資源管理、企業管理等專業； 2、工作經驗：一年以上從事薪酬核算工作經驗； 3、工作能力： 1）熟悉人力資源管理的專業知識；熟悉勞動人事法規和其他政府規定的勞動人事條例和文件； 2）良好的溝通和協調技能，能建立和維持良好的內部、外部關系； 3）細心，有耐心，誠信、親和，具有責任心和進取心； 4）良好的職業素養，善于團隊合作； 5）能熟練操作常用辦公軟件。