崗位職責： 1.參與貫徹落實黨和國家、上級主管部門有關人才工作的法律法規和政策 2.參與建立健全人才工作相關制度，細化、完善工作流程并推動落實 3.參與落實人力資源年度重點工作，推進干部相關重點工作和指標完成 4.參與落實部門任務和年度工作計劃 5.參與公司組織機構、編制的規劃、管理及調整工作 6.參與制定設立、撤銷、合并、調整公司組織機構方案及職能轉移、人員分配方案 7.參與公司機構職能職責、崗位說明書的編制工作，負責統籌實施公司定編定崗定員工作 8.負責公司人才政策、體系、制度和機制的建設 9.開展調查研究，提出有關加強人才工作和人才隊伍建設的意見建議 10.負責公司中長期人才發展規劃的編制和落實 11.負責統籌推進公司各類別人才開發、培養、考核、評價、協調、保障工作 12.負責設計并開展人才盤點、人才測評、人才畫像、人才評價等工作 13.負責落實公司管理培訓生相關工作 14.負責各類人才統計、分析、信息匯總、材料撰寫工作 15.參與制定并實施公司年度招聘工作計劃并組織實施，指導子公司開展招聘工作 16.落實高校畢業生接收、工作居住證、人才落戶、留學歸國等相關工作 17.完成領導交辦的其他臨時性工作 18.協助其他部門完成相關工作 任職資格： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等專業，中共黨員，非黨員勿投； 2. 2年及以上相關工作經驗，1.熟悉國家、行業等相關法律法規，掌握現代企業管理理論和管理方法，熟悉人才發展工作； 3. 持有三級企業人力資源管理師證書。