一、員工關系管理 1、負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續的辦理，確保流程合規性。 2、維護良好的員工關系，定期開展員工訪談，了解員工動態，及時反饋問題并提出改善建議。 3、組織員工活動（如生日會、節日關懷、團隊建設等），提升員工歸屬感。 4、處理員工投訴、勞動糾紛及突發事件，協同法律顧問妥善解決勞動爭議。 二、人事檔案與數據管理 1、負責員工檔案的建立、更新、歸檔及保管，確保信息準確性和保密性。 2、維護人事系統數據，定期核對員工信息（如考勤、合同、社保等），確保數據一致性。 3、編制人事相關報表（如離職率、員工結構分析等），為管理層提供數據支持。 三、制度維護與執行監督 1、協助制定、修訂和完善公司人事管理制度（如考勤、獎懲、員工行為規范等），并推動落地執行。 2、監督各部門對人事制度的執行情況，定期開展合規性檢查，提出優化建議。 3、負責員工手冊的更新與宣導，確保員工知悉公司政策。 四、勞動合同與社保公積金管理 1、負責勞動合同的簽訂、續簽、變更及終止，確保合法合規。 2、辦理員工社保、公積金增減員及異常處理，解答員工相關咨詢。 3、對接政府部門，完成社保、公積金年審、稽核等事務。 五、培訓與文化建設支持 1、協助開展企業文化宣導活動，推動價值觀落地。 2、配合培訓部門完成培訓通知、簽到、記錄歸檔等后勤工作。 任職要求 學歷專業：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業優先。 工作經驗：2年以上人事相關工作經驗，熟悉勞動法及社保公積金操作流程；有制造業或激光設備行業經驗者優先。 專業技能： 1、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統（如SAP、釘釘、用友等）。 2、具備較強的文書能力，能獨立撰寫制度文件及報告。 個人素質： 1、責任心強，做事細致，具備良好的保密意識。 2、溝通協調能力強，能妥善處理員工關系問題。 3、具備一定的抗壓能力，適應制造業工作節奏。