招聘與選拔:制定招聘策略和流程,確保公司吸引并留住優秀人才,提升團隊整體素質。
?培訓與發展:推動員工培訓及職業發展計劃,提升員工技能與綜合素質,構建學習型組織。
?績效管理:建立和完善績效管理體系,推動績效評估與反饋,為員工發展提供有效支持。
?薪酬福利管理:設計和實施公平、具有競爭力的薪酬和福利政策,提高員工忠誠度與滿意度。
?員工關系管理:建立良好的員工溝通機制,處理員工關系及勞資糾紛,維護良好的公司氛圍。
?行政管理:監督公司日常行政工作,包括辦公室管理、后勤支持等,提高工作效率。
?合規管理:確保公司人力資源政策符合相關法律法規及公司內部要求。
任職資格:
5年以上制造業或中等規模以上企業經驗