一、崗位職責 1. 負責招聘全流程管理，包括職位發布、簡歷篩選、面試邀約、候選人評估、背景調查、offer談判及入職跟進等。 2. 根據業務部門需求，制定招聘計劃，分析崗位畫像，明確人才標準。 3. 開拓并維護招聘渠道（如招聘網站、獵頭、校招、內推、社交媒體等），優化招聘效率。 4. 協調安排面試流程，與用人部門高效協作，提升候選人體驗。 5. 定期分析招聘數據（如到崗率、留存率、渠道效果等），優化招聘策略。 6. 參與雇主品牌建設，策劃招聘活動（如校園宣講、行業沙龍等）。 二、崗位要求 1. 基本條件 學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、社會學等相關專業優先。 工作經驗：13年以上招聘相關經驗（應屆生可放寬，但需實習經驗），有互聯網、制造業、金融等行業背景者優先。 證書要求：持有企業人力資源管理師、心理咨詢師等證書者加分。 2. 核心技能 招聘技能： 熟悉主流招聘渠道（如BOSS直聘、獵聘、智聯招聘、LinkedIn等）及招聘工具（ATS系統、人才庫管理等）。 掌握結構化面試技巧（如STAR行為面試法），能獨立完成候選人評估。 具備薪酬談判能力，熟悉市場薪資水平及崗位競爭力分析。 數據分析能力：能通過招聘數據（如轉化率、成本分析）優化招聘策略。 法律知識：了解《勞動法》《勞動合同法》等用工相關法律法規，規避用工風險。 3. 軟性素質 溝通與協調：具備優秀的跨部門協作能力，能快速理解業務需求并推動落地。 抗壓能力：適應高強度、快節奏的工作環境，能高效處理多任務并行。 學習能力：關注行業動態和招聘趨勢（如AI招聘工具、靈活用工等），持續提升專業度。 職業素養：保密意識強，具備良好的職業道德和候選人服務意識。 4. 加分項 有校園招聘、技術崗位招聘或中高端人才獵聘經驗者優先。 熟悉雇主品牌建設或新媒體招聘（如運營招聘公眾號、短視頻招聘）者優先。 具備一定的心理學知識，能運用測評工具（如DISC、MBTI）輔助人才評估。