崗位職責： 1. 負責公司人力資源規劃、招聘、培訓、績效、員工關系等模塊的管理工作； 2. 制定并執行公司人力資源戰略，確保人力資源的合理配置和有效利用； 3. 定期進行員工滿意度調查，了解員工需求，提升員工滿意度和忠誠度； 4. 參與公司組織架構調整和崗位設置，確保公司組織的高效運作； 5. 與其他部門密切合作，共同推進公司各項業務的順利開展。 任職要求： 1. 人力資源管理、心理學、管理學等相關專業本科及以上學歷； 2. 5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少2年以上團隊管理經驗； 3. 熟練掌握人力資源各項模塊的操作流程和技巧，具備豐富的招聘、培訓、績效管理經驗； 4. 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠有效地處理員工關系。