崗位職責:
1、校園關系建設:參與或組織校園宣講會、職業發展講座、招聘見面會等活動,提升公司在學生中的知名度和吸引力;
2、招聘渠道管理:有效利用線上線下招聘渠道,如校園就業網站、社交媒體、招聘APP等,拓寬招聘途徑,提高招聘效率;
3、簡歷篩選與面試組織:組織并協調筆試、面試等招聘流程,確保流程順暢、高效,同時確保符合公司文化和價值觀;
4、數據分析與優化:收集并分析校園招聘數據,評估招聘效果,不斷優化招聘策略和活動,提高招聘質量和效率。
5、HR運營:負責組織開展日常入轉調離等人力運營工作,維護當前系統數據上傳的及時準確性,確保系統數據的正常流轉,保障人力運營工作交付的高效和準確
5、其他:負責宣傳海報設計,新媒體運營等相關工作等
任職要求:
1、本科及以上學歷,1-2年人力相關工作經驗
2、具備良好的溝通能力和團隊協作能力,能夠與不同背景的人建立良好關系;
3、對數據敏感,能夠運用數據分析工具進行招聘效果評估;
4、個人素質:積極主動,誠實守信,勇于挑戰,具有較強的責任心和自我驅動力。