崗位職責:
1.負責管理或協助部門領導管理公司的計劃編制、招聘、培訓、績效考核、薪酬等方面工作;
2.負責管理公司員工的辭職、解聘、勞動合同管理、新員工管理、待崗人員管理等工作,確保公司勞動用工制度的規范化,有效避免勞動爭議的發生
3. 從各種渠道采集、核對、整理所需人力資源信息,建立健全各類信息庫。在此基礎上進行分類處理,并根據各相關部門提交的各類信息及報表,進行信息的匯總分析,出臺相應的各類統計報表(含定期或不定期)及分析報告。
?崗位要求:
1.人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業;24屆25屆大學生
2.熟悉人力資源六大模塊,熟悉最新相關政策、法律、法規及流程,有一定的文字功底,熟練使用各類辦公軟件;
?1.五險兩金:完善的社會保險;住房公積金和企業年金;
2.正式合同工,非勞務派遣;