崗位職責:
1、發布招聘職位
2、開展人力資源需求與供給分析,為編制中長期和年度人力資源招聘(包括內部招聘)計劃提供數據支撐;
3、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選,負責招聘信息的發布、更新,負責與招聘相關機構的聯系;
4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排,組織部門做好人員面試工作 ;
5、協助各部門做好面試人員素質測評工作,包括并不限于含專業知識測評、心理測驗、管理測評等;
6、新員工入職手續辦理,包括入職資料收集、分配人員到部門等;
7、與各部門協調建立崗位任職資格標準并報批 。
任職要求:
1、人力資源、管理學、心理學等相關專業,在校碩士學歷;
2、具有優秀的表達溝通能力,親和力佳,良好的服務意識,原則性強;
3、工作細致認真,有良好的執行力和團隊合作意識。