崗位職責： 1. 全面統籌基地人力資源管理工作 （1）根據集團戰略及事業部規劃，制定基地人力資源年度計劃，并推動落地執行； （2）負責基地人力資源全模塊（招聘、績效、薪酬、員工關系、培訓等）的運營管理，確保符合制造業生產需求。 2. 組織與編制管理 （1）優化基地組織架構，動態監控編制合理性，統籌定崗定編、人效分析及成本管控； （2）推動組織變革與流程優化，提升生產端人力資源配置效率。 3.干部管理 （1）主導基地管理層及核心骨干的選拔、培養、評估及梯隊建設； （2）落實集團干部管理制度，組織干部述職、360評估及任期考核等工作。 4.薪酬與績效管理 （1）根據基地實際需求及時調整績效考核、激勵方案 ； （2）根據總部要求控制人工成本 。 5.人才發展與員工關系 （1）搭建生產團隊培訓體系，針對技術工人、基層管理者開展技能及領導力培養。 （2）處理勞動糾紛，維護員工穩定性，營造制造業高績效文化。 6. 跨部門協同 與生產、質量、技術、工程等部門協作，推動人力資源政策與業務需求深度匹配。 任職資格： 1. 基本條件 （1） 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先； （2）5年以上制造業人力資源管理經驗，有大型工廠/生產基地HR負責人經歷者優先。 2. 核心能力 （1） 精通組織診斷、干部管理及編制優化，具備制造業人效提升實戰經驗； （2）熟悉勞動法及生產端人員管理特點（如藍領招聘、工時排班、技能認證等）； （3）具備較強的抗壓能力及跨部門推動力，能適應快節奏環境。