崗位職責:
1、招聘:根據公司戰略目標,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,優化招聘流程,執行招聘工作;
2、培訓:制定培訓計劃并落實,根據公司需求及時調整、改善培訓工作;
3、薪酬福利與績效管理:組織開展企業薪酬狀況的調查分析,福利事項的辦理,落實績效制定與實施;
4、勞動關系:組織建立企業與員工良好的溝通渠道,處理員工勞動關系,控制流失率;
5、企業文化建設:企業文化的傳承,宣導企業精神,促進和諧員工關系;
6、人力資源其它事務性工作的開展:包括勞動合同、人事檔案的建立及保管及各類人事異動的處理等;
7、根據公司發展不斷提高人事行政部門管理能力,完成上級安排的其他工作等。
任職資格:
1、人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷,2年左右人事行政工作經驗,互聯網行業經驗優先考慮;
2、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及相關政策;
3、較強的判斷與決策能力、計劃和協調能力;具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、善于人際溝通協調,品行端正,親和力強,責任心強,考慮問題全面細致,性格開朗,良好的敬業精神和職業道德操守。
職位福利:創業公司、五險一金、績效獎金、加班補助、員工旅游、不加班、每年多次調薪