職責概要：負責齊齊哈爾公司人力資源、行政后勤及其他綜合事務的管理 職責與工作任務： 1、根據公司年度戰略發展規劃，擬定年度人力資源規劃，并根據人力規劃確定整體組織架構及人員編制，進而制定年度人力預算，并對人力預算進行月度管控； 2、制度建設：負責各部門職責、崗位職責標準文件及工作流程標準文件的編寫，并適時修訂； 3、招聘管理：結合年度經營目標及各部門人員流動的實際情況，及時進行人員需求預測、人員招聘增補活動，合理配置人力資源； 4、培訓管理：根據業務發展需求進行年度培訓需求調研并制定年度培訓計劃，，按月度跟蹤落實，并對培訓效果進行分析； 5、薪酬管理：根據國家及公司政策及業務發展變化及時更新制造部《薪酬管理制度》，每月及時準確核算人員薪酬并組織發放，并對月度人力成本進行分析，提出改善建議并跟蹤落實實施； 6、績效管理：負責協助公司開展目標管理工作，完成各項月度績效評估考核、阿米巴考核及細胞小組考核等績效管理日常工作； 7、員工關系：負責根據公司相關要求，完成日常員工溝通、考勤管理、入離職管理、檔案管理、人事表單報送等其他日常員工關系管理工作； 8、行政事務管理工作。 任職資格： 1、教育水平：大專及以上學歷 2、專業：行政管理、人力資源管理等相關專業 3、經驗：5年以上本崗位或相關崗位工作經驗，2年以上管理崗位經驗 4、專業知識：精通人力資源管理、了解行政管理、公文管理、人員測評、招聘、培訓等相關專業知識，掌握現代經營管理的理念、理論和方法。 5、能力要求：具有較強的判斷與決策能力、人際溝通能力、協調與組織能力、計劃與執行能力、時間管理能力；優秀的外聯與公關能力。 6、個人素質：具有較強的領導能力、分析能力、判斷與決策能力、組織協調能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力