一、崗位職責? 人事事務管理：高效完成員工入離職、調動、晉升等全流程手續辦理，建立并維護準確完善的員工電子檔案庫，實現人力資源數據的動態更新與高效管理。? 勞動合同與風險管控：主導勞動合同全生命周期管理，起草、修訂標準化合同模板；熟練處理勞動糾紛，開展勞動關系談判與爭議調解，確保企業用工 100% 合規。? 數據分析與決策支持：運用專業工具對人力成本、離職率、用工結構等數據進行深度分析，定期輸出可視化報告，為人力資源戰略規劃提供數據依據。? 員工關系與活動策劃：策劃并組織多元化員工活動，如團建、節日關懷、技能競賽等；搭建員工溝通反饋機制，提升員工滿意度與歸屬感。? 二、任職要求? 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業；雙學位者優先考慮。? 工作經驗：5 年以上基礎人事管理經驗，3 年以上團隊管理經驗；有制造或TO G業務等勞動密集型行業經驗，或跨區域人事統籌經驗者優先。? 專業技能：持有企業人力資源管理師三級及以上證書，或中級經濟師（人力資源方向）證書；熟練操作 HR 系統與 Excel 數據分析；熟悉勞動法律法規及社保公積金政策。? 綜合能力：具備優秀的溝通談判能力、風險預判能力和問題解決能力；工作細致嚴謹，責任心強，能適應快節奏工作。