工作經驗： ◆擁有 8-10 年以上人力資源管理工作經驗，其中至少 5 年以上人力資源總監或同等管理職位經驗， ◆具有成功主導企業人力資源體系搭建、變革與優化的經驗，能夠在組織發展方面提供有力支持。 ◆熟悉 IPO 企業人力資源管理工作重點，有相關經驗者優先。 專業技能： ◆精通人力資源六大模塊，即招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、 人力資源規劃，能夠制定并執行全面的人力資源策略。 ◆熟悉國家和地方勞動法律法規及相關政策，確保企業人力資源管理工作的合規性。 ◆熟練運用人力資源管理軟件和辦公軟件，如 SAP HR、用友 HR、Excel 高級功能等。 管理能力： ◆具備卓越的領導能力和團隊管理能力，能夠打造高績效的人力資源團隊，推動各項工作的有效開 展。 ◆出色的溝通協調能力，能夠與企業內部各部門及外部機構進行良好的溝通與協作，促進人力資源 政策的落地實施。 ◆較強的組織協調和資源整合能力，能夠合理配置人力資源，支持企業戰略目標的實現。 其他素質： ◆具有敏銳的洞察力和判斷力，能夠根據企業發展戰略和市場變化，及時調整人力資源策略。 ◆具備較強的抗壓能力和應變能力，在關鍵時期能夠應對各種挑戰和變化。 ◆高度的責任心和敬業精神，以企業發展為己任，積極推動人效提升和公司戰略目標達成。