崗位職責:
1、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
2、深入各業務部門,了解實際崗位需求,形成精準JD,并通過合理渠道發布
3、候選人尋訪,通過各種招聘渠道快速獲取更多候選人,形成專業人才庫
4、把控簡歷篩選,初試,復試等各個環節,合理推進招聘進程
5、面試評估,通過行為面試,STAR面試、結構化面試法等多種方式評估候選人能力
6、負責員工薪資談判、背調、offer發放事宜
7、輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道
8、總結統計招聘工作各項數據,進行數據分析,優化工作
9、配合進行培訓體系建設工作,更好留住優秀人選
職位要求:
1、本科及以上學歷;
2、具有2年上以上人事招聘工作經驗,熟悉招聘工作流程,有HRBP工作經驗者優先
3、熟知人力資源管理、心理學等各類相關知識;熟悉相關法律、法規
4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識,具備較強的表達能力,掌握面談技巧
5、性格開朗,積極正直,學習能力強,有上進心,能承擔較大的工作壓力