(按照勞動法相關規定支付加班費；每天不超過12小時)(內含加班和吃飯休息時間、實際工作時間十個半小時左右）； 2、免費提供住宿（6-8人間；2-4人間）空調、洗衣機、獨立衛生間、暖氣；

提供食堂；每日三餐可食堂就餐；可食堂包間聚會；發放餐補。 3、派遣制晉升，試用期繳納工傷險或商業意外險保險、轉正后繳納5險1金； 4、法定節假日假期帶薪休假； 5、發放季節補貼（夏季和冬季）； 6、春節發福利； 7、綜合工資6千-8千；每月15號打卡支付； 8、職業發展：每月有雙重晉升渠道（管理崗和技能崗）；尊重意愿，自愿公平晉升。

晉升通道： 1、崗級晉升：為每個崗位員工進行了長期職業規劃，設置了技師及專家崗，每年組織晉升考試，通過考試可晉升至新的崗級； 2、崗位晉升：公司有內聘制度，表現優秀的員工可以通過內部應聘，向管理人員或技術崗職位發展； 3、培訓發展：雙通道，管理通道：班長培訓班；技術通道：專業技能培訓班。 培養過程：新員工入職崗前培訓 新員工一線實習 一線重點崗位輪崗 定崗

技術通道：如各崗位熟練且經驗達標，可內部晉升選拔為技術員、工藝員、技師、研發助理等職位；

管理通道：如管理能力突出，可發展為線長、班長、倉庫管理、質量管理等職位。

培養方式： 入職3個月至6個月需要在基礎車間操作工學習和鍛煉： 1、具體實習內容主要包含以下幾個方面：內部晉升（雙重渠道晉升：管理崗/技能崗。） 2、參觀生產認知：熟悉基本生產知識和生產要求、各項技術規范和工作流程：在熟悉技術要求及流程的基礎上，了解組織開展生產作業的過程。 3、崗位責任認知：學習公司企業內部的各種相關生產規章制度，理解各工種之間相互配合的重要性及工藝技術員的綜合、協調作用，了解崗位工作職責及相關崗位的工作有關的內容。并體會在全過程中崗位工作的職責。 4、設備操作及認知：掌握各類電氣設備的工作原理與維護保養的方法：掌握設備的管理知識，在保障設備正常運行的前提下，能夠熟悉操作各種電氣設備，并能夠進行維護與故障排除工作，學習具體的操作技術方法，具有適應崗位要求的全面工作能力。 5、技術維護：熟悉常見的技術維護問題、制定技術維護及保養計劃、生產設施的維修，保養及改造工程程序；掌握技術維護的各項技術及管理程序。 6、安全生產管理：熟悉公司各項安全管理制度和工作規范；拿握安全防范要點、處理生產過程中的突發事件，能夠做好安全管理防范的關鍵工作，保證安全生產。 7、頂崗鍛煉：能夠將工藝、設備、管理等理論知識應用到實際工作中，通過實踐鍛煉，達到相應崗位對人才的要求。

四、求職面試入職攜帶： A、身份證原件； B、身份證正反面復印件三張； C、近期一寸照片三張; D、一只黑色中性筆; E、本人名下建設銀行卡復印件一張.

入職需知： 入職新員工有試用頂崗期，后根據所學專業突出表現好的課程晉升。生產管理和技術崗位都是需要了解產品的生產流程工藝質量。的的方法就是實踐下車間！在實踐中會每月進行考試晉升的；（學歷不同、晉升的崗位不同）！實踐結合理論，了解產品、性能、結構、用途、零部件、構成！

職位福利：五險一金、包吃、包住、年底雙薪、加班補助、全勤獎、高溫補貼、節日福利

職位亮點：雙重晉升渠道：管理崗和技術崗。