我們正在尋找一位經驗豐富、富有激情和創新思維的人力資源績效主管加入我們的團隊。作為人力資源績效主管，您將負責制定和實施績效管理策略，以確保公司員工的個人績效與組織目標的一致性。您將與各門合作，建立績效評估標準，并提供有針對性的培訓和發展計劃，以促進員工的持續成長和發展。 崗位職責： 1. 設計和實施績效管理制度，包括績效評估流程、績效指標和績效考核工具等。 2. 收集、分析和解讀員工績效數據，制定相應的報告和建議，為管理層提供決策支持。 3. 與部門經理合作，確保績效目標的設定和達成，幫助員工了解目標，并提供所需的支持和資源。 4. 開展績效評估培訓，指導員工和管理層如何有效地進行績效評估和反饋。 5. 監督績效改進計劃的執行情況，并根據需要進行調整和改進。 6. 跟蹤和評估員工的培訓和發展需求，制定個性化的培訓計劃和發展路徑。 7. 與員工溝通，提供關于績效評估結果和發展計劃的反饋，并幫助他們制定個人目標和職業規劃。 職位要求： 1. 本科以上學歷，人力資源管理或相關領域專業背景，30歲以內； 2. 至少2年以上人力資源績效管理相關工作經驗，熟悉績效管理流程。 3. 具備良好的數據分析和解能力，能夠從數據中提取有價值的信息和洞察。 4. 出色的溝通和協調能力，能夠與同層級的員工和管理層有效合作。 5. 具備較強的問題解決和決策能力，能夠快速響應和解決績效管理中的各種挑戰。 6. 具備培訓經驗，能夠設計和實施有效的培訓計劃并落地。 7. 熟悉人力資源管理相關法律法規，具良好的職業道德和敬業精神。