崗位職責:
1、負責公司人力資源規劃的執行,包括招聘、培訓、員工關系等模塊;
2、發布招聘信息、篩選簡歷,組織面試,協助完成員工入職及離職手續;
3、參與績效管理,包括考勤核對、績效評估等;
4、維護員工檔案,確保人事數據的準確性和時效性;
5、協助處理員工福利、勞動糾紛及日常人事行政事務。
任職要求:
1、熟悉人力資源管理相關法規及流程;
2、具備良好的溝通能力和協調能力,能夠有效處理員工關系;
3、熟練使用辦公軟件,具備基本的數據分析能力;
4、具有較強的責任心和保密意識,能夠獨立完成人事相關工作;
5、有1-3年相關行業工作經驗。