1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程; 2、協助上級為其它部門提供及時有效的行政服務; 3、協助上級執行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作; 4、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等; 5、負責員工考勤工作; 6、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作; 7、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作; 8、完成領導交辦的其它工作