(1) 組織招聘、培訓、績效、薪酬、福利和員工關系管理； (2) 負責公司員工薪酬、福利工作的綜合管理、工資績效的核算； (3) 負責維護員工關系，建設和推廣企業文化，增強員工的凝聚力與創造力； (4) 解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門相關的對外聯絡與接洽工作； (5) 建立完善企業的薪酬體系和績效管理體系。 (6) 協助公司領導對公司的其它管理制度、流程等進行優化； (7) 完成公司領導交辦的其他工作 崗位要求： (1) 統招本科，人力資源、管理類專業優先，兩年以上人事管理實踐； (2) 具有較強的責任心和內驅力，認同企業的使命和信念，并知行合一； (3) 較好的溝通協調和組織管理能力，學習、正能量； (4) 心懷熱忱、積極主動、保密意識強且能抗壓。 職位福利：周末雙休、五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、帶薪年假