主要職責： 1、概述 1）必備職責：統籌負責公司招聘全周期工作的執行和管理，滿足公司用人需求 2）加分項職責：做好公司培訓工作，提升現有人員的能力 3）匯報對象：人資部負責人 2、主要工作 1）招聘計劃：根據公司業務發展目標和節奏，理解公司用人需求和痛點，制定并執行招聘計劃，統籌所需人才招聘引進工作 2）招聘渠道體系：搭建并優化招聘渠道體系，開拓創新招聘方式（如社招、獵聘、校企合作、社群運營等），提升人才獲取效率 3）招聘全流程執行和管理：主導從招聘需求分析、渠道選擇、招聘信息發布、簡歷篩選、面試安排到OFFER談判及試用期管理的全流程，確保崗位人員到崗率及用人部門滿意度 4）數據分析與改進優化：定期分析招聘數據（如簡歷轉化率、招聘周期等），不斷改進招聘工作 5）人才庫和后備：搭建公司人才庫，完善候選人關系管理，提升人才板凳深度和厚度 6）團隊賦能：賦能招聘人員，提升招聘人員專業能力與執行力 7）跨部門協同：聯動用人部門，提升協同配合度 8）培訓工作：不斷完善崗位的培訓內容和模塊化，并組織培訓項目 9）其它：完成部門負責人安排的其他工作 任職資格： 1、工作經驗：最好3年以上專做或主做招聘工作 2、能力：業務理解、用人需求、人才搜尋與篩選、面試甄別、吸引人才、溝通協調、目標導向、資源利用、賦能培養 3、興趣：喜歡干招聘、培訓等人資工作 4、學歷：大專及以上學歷。加分項：人力資源、管理、心理學等專業優先

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